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▲長榮航空（圖／長榮航空提

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桃園市空服員職業工會26日發出聲明，由於加入工會的長榮航空空服員人數達2592名，確定超過長榮航空公司空服員半數以上，27日下午由桃園市勞動局主持「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」；下午4點30分將召開記者會，宣示工會要踏出勞資關係的第一步，希望長榮航空揚棄過去傳統專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同改善長榮航空職場環境。

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生活中心／綜合報導

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桃園市空服員職業工會表示，自去年年底開始，工會向長榮公司提出協商的要求，卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延，甚至欲以連員工都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代。

工會表示，日前在桃園市政府勞動局的介入之下，於3月23日開始，為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊，是否超過長榮公司空服員的一半人數，以符合團體協約法的協商資格。並指控長榮航空在工會與資方核對名冊之際，收走工會於員工信箱所發放的文宣。

長榮航空則表示，3月23日上午桃園市空服員職業工會卻在未徵求公司同意之下，擅自於每位組

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員mailbox中放置該會傳單文宣，經部分空服員向管理單位反映後，公司管理部門將該文宣予以抽回。並提出以下三點澄清，第一，公司提供每位空服員mailbox做為日常公務使用，且都未上鎖，在未經公司同意的情況下，不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品。第二，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會。第三，外部的職業工會要來跟公司談團體協議，本來就需要經過一定的法定程序，目前

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已進入到核對名單，與工會所言刻意技術性拖延不符。

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